ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ TỔ CHỨC VÀ CÁ NHÂN ĐẾN Ý ĐỊNH THỰC HIỆN HÀNH VI VI PHẠM ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP CỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI THÀNH PHỐ HUẾ

Nghiên cứu này hướng đến việc phân tích tác động của các yếu tố tổ chức và cá nhân lên ý định thực hiện hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Huế. Dữ liệu được thu thập từ 144 nhân viên kế toán và phân tích bằng mô hình hồi quy. Kết quả cho thấy, áp lực đạo đức từ cấp trên và thái độ đối với hành vi vi phạm đạo đức có tác động cùng chiều lên ý định thực hiện hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp thông qua biến trung gian là chuẩn chủ quan. Tuy nhiên, nhận thức về chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp không có tác động đáng kể đến ý định thực hiện hành vi này. Từ các kết quả thực nghiệm, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp các doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc minh bạch và tăng cường giáo dục đạo đức nghề nghiệp, qua đó hạn chế nguy cơ phát sinh hành vi vi phạm từ nhân viên kế toán.