Xã hội và bối cảnh đổi mới và những thách thức đặt ra đối với người lãnh đạo trong các cơ quan hành chính nhà nước hiện nay

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, các cơ quan hành chính nhà nước (HCNN) đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải đổi mới toàn diện về tư duy, phương thức quản lý và cung ứng dịch vụ công. Sự phát triển nhanh chóng của khoa học - công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và chính phủ điện tử đã làm thay đổi kỳ vọng của người dân và doanh nghiệp đối với chất lượng, tính minh bạch và hiệu quả của bộ máy hành chính. Tuy nhiên, quá trình đổi mới cũng kéo theo nhiều thách thức đáng kể. Đó là sự hạn chế về nguồn lực, sự chậm trễ trong cải cách thể chế, tư duy quản lý còn nặng tính hành chính cũng như sức ỳ của bộ máy và tâm lý ngại thay đổi trong một bộ phận cán bộ, công chức. Bên cạnh đó, áp lực từ hội nhập quốc tế và yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia càng khiến người lãnh đạo phải đối mặt với những quyết định phức tạp và đa chiều hơn. Điều này đòi hỏi sự thay đổi căn bản trong tư duy, phương thức lãnh đạo và quản lý của đội ngũ cán bộ, đặc biệt là những người giữ vị trí lãnh đạo trong các cơ quan HCNN