Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Tâm thần Tây Ninh năm 2025

Mô tả động lực làm việc của điều dưỡng và phân tích một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Tâm thần Tây Ninh năm 2025. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích được thực hiện trên toàn bộ điều dưỡng đang làm việc tại Bệnh viện Tâm thần Tây Ninh từ tháng 7 đến tháng 10 năm 2025 (n = 39). Dữ liệu được thu thập bằng bộ câu hỏi đo động lực làm việc theo thang Likert 5 mức, được Việt hóa và đã được chứng minh về giá trị và độ tin cậy trong các nghiên cứu trước. Số liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 20.0 với các thống kê mô tả và phép kiểm thích hợp; ngưỡng ý nghĩa thống kê p < 0,05. Kết quả: Điểm động lực làm việc chung đạt mức cao (4,07 ± 0,24). Trong các cấu phần, “Tuân thủ giờ giấc” có điểm trung bình cao nhất (4,36 ± 0,18), tiếp theo là “Sự tận tâm” (4,13 ± 0,14) và “Hài lòng với công việc và đồng nghiệp” (4,07 ± 0,09). Yếu tố có điểm thấp nhất là “Sức khỏe” (3,58 ± 0,30). Động lực làm việc chung có mối liên quan có ý nghĩa thống kê với độ tuổi, trình độ chuyên môn, thâm niên công tác và vị trí công tác (p < 0,05). Kết luận: Điều dưỡng tại Bệnh viện Tâm thần Tây Ninh có mức động lực làm việc nhìn chung khá cao, đặc biệt ở các khía cạnh kỷ luật và tận tâm nghề nghiệp. Tuy nhiên, sức khỏe nghề nghiệp và cơ hội phát huy năng lực cá nhân là những lĩnh vực cần được ưu tiên cải thiện nhằm duy trì và nâng cao động lực làm việc trong bối cảnh đặc thù của bệnh viện tâm thần.