Phát huy nguồn lực người dân tộc Khmer tỉnh Sóc Trăng trong tiến trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa
MỤC LỤC
A. PHẦN MỞ ĐẦU………………………………………………………………...…1
1. Lý do chọn đề tài:………………………………………………………………….1
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu……………………………………………...…2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu…………………………………………………2
4. Phương pháp nghiên cứu…………………………………………………………..3
5. Kết cấu luận văn……………………………………………………………….…..3
B. NỘI DUNG…………………………………………………………………………3
CHƯƠNG 1: VẤN ĐỀ PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC NGƯỜI DÂN TỘC
KHƠMER Ở SÓC TRĂNG………………………………………………..………..4
1.1 - QUAN ĐIỂM DUY VẬT BIỆN CHỨNG VỀ PHÁT HUY NGUỒN NHÂN
LỰC …………………………………………………………………………………..4
1.1.1 - Vấn đề con người……………………………………………….……………6
1.1.2 -Vấn đề về nguồn nhân lực……………………………………………….……8
1.2. TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC NGƯỜI
DÂN TỘC KHƠMER ………………………………………………………………...9
1.2.1 Một vài nét vể nguồn nhân lực dân tộc Khơmer…………………………..…9
1.2.2 Vai trò của việc phát huy nguồn nhân lực dân tộc thiểu số ở Việt
Nam:……………………………………………………………………………..……16
1.2.3. Nguồn lực dân tộc Khơmer trước yêu cầu đổi mới:…………………...........29
CHƯƠNG 2: PHÁT HUY NGUỒN LỰC NGƯỜI KHƠMER TỈNH SÓC
TRĂNG - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP……….………………………….…...32
2.1. NHỮNG YẾU TỐ LỊCH SỬ, VĂN HÓA ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT
HUY NGUỒN NHÂN LỰC DÂN TỘC KHƠMER TỈNH SÓC TRĂNG.………....32
2.2. THỰC TRẠNG VIỆC PHÁT HUY NGUỒN LỰC NGƯỜI DÂN TỘC
KHƠMER TỈNH SÓC TRĂNG………………………………………..…………......37
2.2.1 Cơ cấu dân số ………………………………………………….………..37
2.2.2 Cơ cấu lao động………………………………………………………………40
50
2.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC NGƯỜI DÂN TỘC
KHƠMER TỈNH SÓC TRĂNG…………………………………………………......41
KẾT LUẬN…………………………………………………………..……………..56
TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………………….58